位于马臻路的绍兴越城区人力资源中心人头攒动，这是年后市区的第一场大型招聘会，有近百家企业参加。不少企业负责人告诉记者，有的老员工还没回来，有的干脆就离职了，企业的用工缺口很大。

现在开年，有的时候比较忙，（用工）比较有需求的，也是希望广大的求职者能够来，来应聘，我们也是很欢迎的。

企业：工资5000元带福利，人依然难招！

为了吸引求职者，招聘企业都开出了比较优厚的薪资条件，像一线工人的工资普遍在3000到5000元每月，高端点的技术人员甚至可以达到上万。除此之外，还有包食宿等福利。

一些基本五险一金有的，有加班费、餐补都是有的，年终奖，包括员工的活动组织的比较多。

来的话，免费提供宿舍，我们有自己的食堂，是5A级的，比较好的。工资待遇、节假日都能（保证），我们是单双休，福利待遇是比较好的。

企业急着招人，但求职者们却淡定得很，他们大多都会“货比三家” 并不会马上确定去哪家。

求职者：
（想找）轻松一点的活。
（记者）你对轻松的定义是什么？
不要天天加班，天天加班。

看后面发展的前途，可能会考虑到自己的想法，再看后期发展的程度。

可能现在家里面条件都比较好，对于工作没有像以前那么着急，会双向选择，在我们选择他们的同时，他们也会有自己的考虑。

求职者小王：月薪1万出国游,要求并不高

小王今年28岁，安徽人，目前在杭州工作，今天他特地请假来绍兴参加招聘会。

（应聘）销售

（记者）你的薪资期望，对福利的要求是什么？
1万（福利要求）有，做体检，关于员工身体健康。
（记者）除了体检以外呢？
比如说每年一次澳洲游啊，都需要有的
（记者）为什么是澳洲游
因为没有出过国。

月薪1万，每年还要公费出国旅游，但小王觉得，这个要求并不高。

我根据我之前的工作，薪资的结构来预估我找另外一份工作的薪资，起码我有这方面的经验和能力。

（记者）会在绍兴工作么？

可以啊，这边美女多啊，特多。

小王没有带简历，他很自信地告诉记者，他在来之前已经做好了功课，只投两家公司，直接和负责人聊了以后，会发电子版的简历给他们。

那么，小王的求职之路会如他所想一样一帆风顺吗？他先找到了第一家公司的负责人。

聊了十来分钟，双方互相留了联系方式，企业负责人邀请小王去公司详细聊聊。她告诉记者，对小王还挺满意，至于他提出的1万工资、出国旅游的条件，负责人表示，如果小王真的如他所说一样很有能力，也不是不可能。

每年出国旅游，求职者肯定（希望）薪资待遇比较好，像我们公司的话，如果他做的好的，各方面都能满足的，国内外旅游，可以。

在两家心仪的公司都拿到了进一步详谈的机会，小王很开心，他表示，就算最后没有成功，也不枉费请假一天来绍兴。

随着纺织产业转移的逐步推进，去内地办厂的企业越来越多，纺织熟练工回流已经不是一天两天的事了，有些企业甚至于还会带去一些沿海地区的熟练工。

沿海地区，已经不适合基础产业工人的生存，别说买房子了，就是日益高涨的房租和生活必需品物价上涨，已经产生了极强的压迫感。
 
我国现行的城乡“二元”管理体制是以“户籍属地管理”为依据，将户籍人口和外来流动人口置于两个不同的管理体系，各自独立运行的管理模式。
 
外地劳务在城市中属于弱势群体，基本享受不到当地与户籍挂钩的居住、就业、教育、医疗等方面的权利，同时又缺少话语权，“同城不同权、同工不同酬”是他们的真实写照。在户籍这道门槛下，个人无法在城里寻找到“家”的归属感，只能游离在城市的边缘。这是“用工荒”形成的制度根源所在。

另外，其他行业的迅猛发展，无论是内地的工厂，还是沿海地区本身，也在争夺我们纺织行业的劳动力资源。
 
随着纺织业阶段性复苏，订单将持续稳定增长，国内对于熟练工的需求将会越来越大。而我们纠结的“招工难”和“就业难”也会越来越难！

来源：综合 绍兴新闻频道 纺织印染服装平台
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