新年归来，各印染企业陆续开工，而招工难、用工荒的棘手问题却成为头疼事儿。

七彩云据绍兴滨海一知名染厂工作人员介绍，今年机台一线普工工资已经从年前的5000元/月，提升两次到6000元/月，工资上涨20%依然没有招满，长白班的招人尚还可以，本地的也比较多，需要白班夜班翻班12小时的普工，则根本招不到人。

据悉，机台一线普工招工难已经成为绍兴滨海染厂普遍存在的困惑。

另外，七彩云从杭州萧山大型染厂了解到，企业一线普工白班缺5个人，晚班缺整条线10个人，总缺口接近20人，万般无奈之下，只能让领班顶替帮忙。

据江苏吴江某染厂负责人表示，年后普工招聘市场冷清，少人问津。偶尔接到的普工应聘电话都是趾高气扬的，讨价还价，工资上涨10%--20%，还是没有人愿意定心做。

那印染企业的招工难、用工荒究竟缘何出现？

据七彩云调研，主要有以下两点：

第一，就业环境变化，年龄出现断层。十年前，进好的染厂上班都要走后门托关系，而十年后，染厂上班不再是令人艳羡的职业。之前一批70后80初，家庭成长环境相对贫苦，他们勤奋吃苦，兢兢业业，支撑了染厂的繁荣发展，现在他们已经陆续到40-50岁，而现在需要20—30岁年轻人，这批年轻人多是独生子女，家庭环境相对富裕，很少愿意进工厂、下车间。在当前的大环境下，年轻人拥有更多的就业选择，辛苦的染厂工作不再是香饽饽。

第二，外地务工人员家乡发展势头好。以前染厂的务工人员，包括来自安徽、河南、四川、重庆、贵州等地，随着他们家乡发展政策的陆续向好，更多选择留在家乡发展，既可以赚得级别相当的工资，又可以照顾到家人，不再返回工厂。

那针对这样的难题，企业该如何解决困境呢？

经过七彩云调研，以下几条建议仅供参考。

第一，建议染厂机械化程度继续提升，投入智能化的设备替代部分用工。由于智能化在染色上比较好做，印花上比较困难，随着人工工资的逐年提高，近几年印花行情走弱，染色行情转好或许有间接关系。

第二，与西部贫困地区就业部门做沟通，做好务工人员的引进工作。

第三，原有员工的转介绍。染厂老员工普遍对公司忠诚度高，如果公司信用良好，可以采取老员工介绍的方式，给予老员工介绍费，帮助甄选熟练操作人员。

第四，不断钻研新工艺，新技术，减少染厂生产成本，提高效率以外，可以相对减少用工量！

第五，留人要留心，保住现有员工的稳定，尽量减少人员流动性。公司管理体现人性化和温情。细节处温暖员工的心，使员工们从内心里，能感到染厂对他们的关心，让员工们乐意在印染厂工作。

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编辑 | 七彩云